Einfache Kostenstruktur
Wir bieten Mitarbeiter zu interessanten Konditionen an. Feste Stundensätze, die keine Tarifanpassungen erfordern, machen Personalkosten leicht kalkulierbar und geben Planungssicherheit. Administrative Tätigkeiten, wie zum Beispiel die Erstellung der Löhne, entfallen. Dadurch werden Kosten weiter gesenkt und Personalkapazitäten im eigenen Unternehmen freigesetzt.

Qualifizierte Bewerber
Wir bezahlen unsere Mitarbeiter über dem Branchenschnitt und gewähren einen größtmöglichen Freiraum bei der Gestaltung der Arbeitszeit- und Urlaubsgestaltung. Unsere Mitarbeiter werden umfassend betreut und in das Team Ihres Unternehmens integriert. So entfällt der klassische Zeitarbeitseffekt und wir erreichen eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Dadurch erreichen wir ein hohes Qualitätsniveau unserer Zeitarbeitskräfte, die in Ihrem Unternehmen überdurchschnittliche Leistungen erbringen.

Umfangreiches Bewerbungsverfahren
Bei spp führen wir immer ein umfassendes Bewerbungsverfahren durch, in dem genau geprüft wird, ob ein Bewerber zu Ihrem Unternehmen passt. Mit jedem Bewerber werden mindestens zwei Bewerbungsgespräche geführt und zwei persönliche Referenzen von vorherigen Arbeitgebern eingeholt. Darüber hinaus wird der Bewerber nach Wunsch auf detaillierte Qualifikationen in einem individuellen Einstellungstest geprüft. Vor dem ersten Einsatz bei Ihnen wird Ihre neue Zeitarbeitskraft von uns umfassend auf den Job vorbereitet und am ersten Tag in Ihr Unternehmen begleitet.

Effiziente Home-Office-Solution
Bei diesem innovativen Konzept arbeitet Ihr persönlicher spp-Betreuer von seinem Home-Office aus. Es betreut Sie immer der spp-Mitarbeiter, der Ihrem Unternehmen am nächsten ist, um so größtmögliche Präsenz zu gewährleisten. Durch die 24h-Hotline ist er immer für Sie erreichbar und im Notfall auch schnell vor Ort. Schnell und unbürokratisch. Durch diese Lösung können wir auf der einen Seite immer da sein, wenn Sie uns brauchen. Und auf der anderen Seite fallen überflüssige Verwaltungs- und Managerkosten weg. Das macht sich in unseren attraktiven Konditionen bemerkbar. So können Sie doppelt profitieren.

Dauerhafte Flexibilität und Sicherheit
Mit Zeitarbeitskräften von spp bleiben Sie immer flexibel und können Ihr Unternehmen den Marktschwankungen anpassen: die Kündigungsfrist beträgt auch nach 3 Jahren Einsatz nur 5 Tage. Die Löhne orientieren sich nicht an den Tarifen Ihrer festangestellten Mitarbeiter, so bleiben die Personalkosten hier dauerhaft kalkulierbar und gewähren Planungssicherheit. Darüber hinaus muss keine Lohnfortzahlung in Fällen von Krankheit, Urlaub oder Feiertagen geleistet werden. Wenn Sie planen, neue Arbeitskräfte einzustellen, können Sie mit einem Mitarbeiter von spp die gesetzliche Probezeit um die Dauer des Zeitarbeitseinsatzes verlängern. So gehen Sie kein Risiko ein.

Wir würden uns freuen, auch Sie in unserem Kundenkreis willkommen heißen zu dürfen. Bitte kontaktieren Sie uns.

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